Без стрес в новия си дом

Без стрес в новия си дом


Не е свършено, когато се опаковат и разопаковат кутиите. Преместването е усилие в реално време. Как става това на практика са с допълнителни ваканционни дни

се пререгистрират, Знак, Отказването от тютюнопушенето, с изпражненията, опаковане - Moving означава много повече от домакинството от старата към извършване на новото място на пребиваване. Преместването е с продължително време. Във всеки ъгъл на къщата, във всички чекмеджета и при всички легла да намерите неща за изхвърляне и да се съхраняват в кутии.

Преди всички имоти в крайна сметка се променя мястото, така че има безкрайно много малки неща за вършене. От смяната на доставчика на електроенергия или газ по заявката за спедиция в пощата до регистрацията на децата в новото училище. да овладеят ход в един уикенд, е просто невъзможно.

Но всъщност имат ценни свободни дни, които първоначално са били предназначени за четене в сянката на палмово дърво, за да бъде принесен в жертва плъзгане стрес и кутии?

Кой има право да Допълнителна почивка?

Противно на всички слухове, няма общо и общо право на специален отпуск за преместване. Гражданският кодекс (BGB) определя, че един работник само не самонаранявания отсъствие има право на платен отпуск.

Това включва само ситуации, като например раждането на детето си, се грижи за болен младите под дванадесет години или смъртта на близки роднини. Само в тези случаи работодателят вижда длъжен да одобрява специален празник.

Частен преместване затова не се брои, защото е самостоятелно предизвикан отсъствие. Въпреки това, ако се извърши преместването по бизнес причини, ситуацията изглежда различна, разбира се. В случай на прехвърляне на работа, перспективата за свободен ден за преместване е много по-добра. Често работникът или служителят има в такъв случай дори и с две допълнителни ваканционни дни гарантирана.

Как мога да разбера какво става?

Въпреки, че работодателите не са длъжни да освободят своите служители, защото на ход, има и изключения. Преди да се разчита изцяло на BGB, във всеки случай понякога в собствения си трудов договор, в споразумението за дружеството или в колективните трудове. Може би е, че компаниите също планират допълнителни празници по други причини. Все пак, въпреки одобрение за преобличане, също е в този случай няма пряк иск на специален отпуск

молба е

Въпреки че BGB не е много симпатичен на приобретателя., Може да погледнете на надзора по-различно. Особено, когато току-що дължи извънреден труд или там, за да отпразнуват големи успехи, спокоен отново се хареса на шефа директно към тревогите и след това съвместно в намирането на решение, с което изразиха удовлетворение.

, за да предложат един уикенд услуга в замяна или вместо висящи бонус преговаря допълнително почивен ден, опции с малко късмет и такт са все още, за да получите още одобри допълнително ваканция деня.

вероятността, че един добър и надежден служител се изплаща по-пряко допълнително ваканция ден, докато относително малък но в повечето случаи може да се очаква поне съгласието на работодателя. Освен това, колкото по-рано се изисква и датата на ход е, толкова по-вероятно да се окаже, че по отношение на допълнителен почивен ден, за да направи нещо е

Преместване :. Какво струва

Тези и много други въпроси намират отговор в нашата цена радар? . по въпроса за преместването

Umzugshelfer: какво те струват

Тези и много други въпроси ще бъде отговорено в нашия радар цена по предмета на материали онлайн

преместване на фирми :. какво струва

?Тези и много други въпроси, които отговаряме в цената на радара около темата за преместването на компанията.



Видео: Лондон Джек "Маленькая хозяйка большого дома" (АУДИОКНИГИ ОНЛАЙН Слушать|

Споделя това:


Коментари


Got mysql Error: Disk full (/var/tmp/#sql_5b37_0); waiting for someone to free some space...
in querySELECT a.id, a.id_category, a.id_tag, a.template, a.url, a.h1, a.h2, a.h3, a.stext, a.text, a.img , img_bing FROM bg_content a left join bg_cat_content tc on (a.id = tc.article_id) where tc.cat_id in ( 7 ) AND a.id <= 1834 group by a.id DESC LIMIT 0, 1